楊志純寄語廳機關新任職干部：唯有奮斗才能成就精彩

　　12月28日下午，省文化和旅游廳召開2020年度機關新任職干部座談會。省文化和旅游廳黨組書記、廳長楊志純出席并講話，寄語新任職干部在奮進新征程上珍惜機遇、開拓進取、創(chuàng)新作為，在干事創(chuàng)業(yè)中加強理論的涵養(yǎng)、能力的儲備、實績的積累，為個人成長、事業(yè)發(fā)展起勢蓄能，為新階段推進文旅高水平融合、高質量發(fā)展走在前列，作出新的更大貢獻。座談會由省文化和旅游廳黨組成員、副廳長常勝梅主持，省紀委省監(jiān)委駐廳紀檢監(jiān)察組組長、廳黨組成員鐘景春為新任職干部作了廉政教育專題輔導。

　　楊志純說，這次新任職干部座談會，既是一次集體談話，也是一次廉政教育。作為黨員干部特別是新任職干部，身處這樣的偉大時代，能夠見證并參與現(xiàn)代化建設實踐，這是人生之幸事、干事之舞臺、時代之重任。在全面開啟現(xiàn)代化建設新征程的大背景下，我們以什么樣的精神狀態(tài)進入新角色，以什么樣的擔當作為履職新崗位，需要在座的每位同志深入思考、作出回答。唯有奮斗才能成就精彩。

　　楊志純強調，履職新崗位，需要我們提升謀事境界?！安恢\全局者，不足謀一域”。從一定程度上講，我們干任何工作，有多高的境界就會有多大的格局，有多廣的視野就會有多寬的思路。要學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學習習近平總書記對文化、文物和旅游工作的重要論述，做到用新思想定向領航、從新思想中尋策問道。同時，要及時關注黨中央對各項工作有什么新要求，省委、省政府對貫徹中央決策部署有什么新舉措，真正把國之大者沁入心田。要把“心中有數(shù)”轉化為“心中有勢”“心中有招”，在把準方向趨勢中謀事干事。要對標對表新思想，緊跟緊隨新部署，找準服務大局的切入口、著力點，謀劃好推進工作的新招、實招，以政治自覺和行動自覺交出履職新崗位的合格答卷。

　　楊志純強調，履職新崗位，需要我們拿出干事勁頭。俗話說“新官上任三把火”。我們更希望 “三把火”過后，始終保持那么一種精神風貌，始終保持那么一股干事勁頭，始終保持一份人民情懷，努力在新崗位上不斷有所創(chuàng)新、有所作為。我們要防止和克服幾種現(xiàn)象：一是職務提拔了，但能力素養(yǎng)沒跟上。二是職級晉升了，但精神狀態(tài)沒跟上。三是干事舞臺有了，但工作激情沒跟上。這次座談會，我們要釋放一個信號，就是在干部使用上要突出政治忠誠這個首要標準，鮮明實干實績這個用人導向。希望從在座的各位做起，在全廳干部隊伍中多一些“實干者”、少一些“務虛者”，多一些“快?！眾^蹄、少一些“慢?！倍栊?，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，努力營造比學趕超、奮發(fā)進取的良好生態(tài)。

　　楊志純強調，履職新崗位，需要我們展現(xiàn)擔當作為。凡是過往皆為序章。我們要在新崗位上有所作為，光有熱情還不夠，必須在履職能力上強起來，把責任擔當扛起來。對全廳干部特別是在座的各位來說，要在加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練的同時，把提高研究問題能力擺上突出位置。文稿起草是機關公務員必備的基本功。希望大家充分認識到文稿起草過程就是理清思路過程，要在加強高強度訓練的同時，更加注重對工作的研究，更加注重對上情下情的把握，努力成為“能文能武”的機關干部，成為本領域的行家里手。機遇是留給有準備的人，機遇也是留給有實力的人。職務與職級并行制度實施后，大家職級晉升的空間更大了，職務提拔的機會也更多了。有實力就有舞臺，有為才能有位。希望全廳同志在干事創(chuàng)業(yè)中加強理論的涵養(yǎng)、能力的儲備、實績的積累，為個人成長、事業(yè)發(fā)展起勢蓄能。

　　楊志純強調，履職新崗位，需要我們樹立更高追求。隨著職務崗位的調整，廳黨組對大家的標準要求更高了，周圍同事對大家的關注期待也更多了。希望大家把“時時處處嚴自我”作為人生追求，樹立道德高線，嚴守廉潔底線，爭做忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部。要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，以實際行動踐行“兩個維護”。要時刻繃緊廉潔自律這根弦，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，在做人做事上要算好政治賬、事業(yè)賬、家庭賬、身心賬。要自覺強化法律法規(guī)和制度意識，時刻不忘自己身份，時刻不忘初心使命，堅持用法規(guī)制度規(guī)范手中權力運行、約束自己一言一行，做到知敬畏、嚴律己，能干事、干成事、不出事，真正把人生之路走穩(wěn)走實走好。

　　廳市場管理處副處長汪園、藝術處二級調研員許其兵、非物質文化遺產處副處長耿衛(wèi)三名同志代表新任職干部，圍繞“如何煥發(fā)新激情、履職新崗位”作了交流發(fā)言。2020年度廳機關職務提任、職級晉升、崗位交流人員（四級調研員以上職級）60余人參加了座談會。

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